派遣の人間関係の面倒を回避するコツ

派遣が関わる人

派遣先の会社で人間関係に悩みを持つ派遣社員は少なくないはずです。人間関係の悩みというのは社会に出ている以上、派遣社員だけではなく多くの人が抱えがちな悩みです。この人間関係の悩みを回避するにはまず派遣社員が人間関係を構築する相手を知っておきましょう。
これには大きく2つの人間関係があり、まずは派遣先の正社員との関係です。そして同じ派遣先で働く派遣社員同士の関係です。それぞれ派遣先の正社員との人間関係の構築、同じ派遣先で働く派遣社員同士の人間関係の構築が上手にできれば、自然と人間関係の面倒なことは回避することができるはずです。

正社員との関係構築

派遣先の会社によっては派遣と正社員の距離感が大きいところと小さいところがあります。いずれの場合でもその会社に合わせて働く柔軟性は持ち合わせる必要があります。正社員の人から壁を作られてしまうというような会社で派遣として働くのであれば、ビジネスライクな対応で必要最低限の仕事の話に抑えてくなどしましょう。そして逆に壁を作らないような雰囲気の場合にはある程度打ち解けようとする気持ちを持って距離感を図りましょう。
相手に合わせることばかりを考えているとストレスを感じてしまうこともあるので、仕事面において大事なことをしっかりと押さえること、依頼された仕事を積極的に引き受けていく姿勢を見せること、仕事を丁寧にしていくことなどを意識しましょう。
派遣と正社員の関係などは立場の違いから少し複雑なことも多いですが、派遣だからといって全く人間関係を気にしないのも良くありません。ふさわしいスキルを持っていたとしても、仕事をやりにくいと思われてしまうと契約更新に影響が出てしまうことも考えられます。なるべく相手に合わせて出過ぎず、引き過ぎない丁度良い距離感を保ちましょう。

派遣社員同士の関係構築

正社員と違って派遣社員同士の関係は理解できることが多いことなどから、どこか仲間意識が強くなったりする傾向があります。派遣先にもよりますが、派遣社員を多く採用して働いている職場などでは派遣同士の関わりも強くなることが多いです。このような場合には仕事の悩みを相談したりすることで仲良くなるきっかけも多いはずです。
しかし、仲良くなってしまったことがきっかけで面倒なトラブルに巻き込まれることもあります。時給に関するデリケートな部分や派遣先の会社や正社員の人に関するマイナスな発言などは特に注意が必要です。仲が良いからといってこのような内容の話をすることでトラブルが起きてしまいやすい内容です。