なぜ派遣が差別されてしまうのかを知ろう

派遣社員への勘違い

一部ではありますが派遣が差別されてしまう現状があります。なぜ派遣が差別されてしまうのかという理由には様々なものがあり、一つが派遣社員に対する勘違いがあります。
仕事面に関して正社員と派遣社員では能力に差が生じます。正社員の方が能力は高いことの方が多く、言ってしまえば正社員の方が仕事ができます。しかし正社員とはそもそも経験が違いますので能力が劣るという点に関しては当然のことですが、できて当然であるという勘違いをしていることから差別されてしまう理由になります。
派遣社員は契約内容に応じた仕事をしますが、実際に周りで働いている人は契約内容を把握していないことからとにかく様々な仕事を振りたがります。この結果として契約とは異なる仕事を振られてしまうという契約違反をしているにも関わらず、仕事ができない、能力がないといったイメージを持ち派遣社員を差別します。このような派遣先の会社で働く人たちの勘違いによって差別が生じるケースがあります。

優越感を得たい

仕事に対するストレスを抱えている人やそのストレスから毎日イライラしている人などは、派遣社員を使って優越感を得ることで満足しようとする人がいます。このような迷惑な人の存在が差別が生まれる理由になります。こうした人は自分は偉いということを感じたかったり、自分はすごいと思いたいと考えているので、派遣社員に対してできない仕事を押し付けます。そしてその仕事に四苦八苦する姿を見て「自分はできるのにあいつはできない」という優越感を感じようとします。

企業理念

会社とはそもそも企業理念というものが存在しており、その理念に則り仕事を進めます。この企業理念がある場所で、その理念に反する人が入ると舵取りは難しくなるのは当然のことと言えます。こうした企業理念から派遣が差別を受けるという理由になっていることがあります。派遣と正社員の企業理念の考え方に関して、正社員は雇用されている会社のために働いている場合と、派遣社員は自分のために仕事をしているといった場合ではやはり正社員から見ると派遣に差別的な目線を持つということは珍しくありません。
しかし会社は派遣社員を依頼する理由にはそもそも会社のために働いてもらうというよりも、会社のために働く社員の人たちの簡単な仕事を手助けして効率化するという意味合いが大きいです。このような考え方ができていない、理解していないという場合に派遣の差別が生じてしまいます。