派遣のトラブル回避の相談先を知っておこう

派遣社員の相談先

派遣先にもよりますが正社員と派遣社員で仕事に隔たりを感じることなく、同じような業務をこなすことも多くあります。しかし働き方はほとんど同じといえど、その待遇である福利厚生や残業規定といった細かいところにははっきりとした違いがあります。そして派遣先の上司との関係に悩むこともありますし、派遣先での人間関係のトラブルが生じることは珍しいことではありません。
こういった悩みが生じた際に誰に相談して良いのかとそこにも悩んでしまうということがあります。正社員であれば上司などわかりやすい相談先がありますが、派遣はイメージできる相談先が明確ではありません。特に悩んでしまう要因の一つに雇用主である派遣会社の人は現場にいないという点です。
しかし現場にいないからといって何もできないわけではありませんので、派遣の相談先は派遣会社の担当営業の人やコーディネーターとなります。これらの人は派遣社員が働きやすい環境を整えることが仕事ですので、遠慮することなく悩んでいることを相談しましょう。もし辞めたいと考えているのに辞められない、相談しても解決しそうにないという場合は派遣先の会社の責任者に相談もできます。

相談の仕方について

派遣先の会社の責任者に相談する場合ですが「先に派遣会社に相談すべきですが」と前置きをするのがルールです。派遣についての交渉は当事者ではなく、派遣会社と派遣先の会社によって行われています。そのため雇用主の派遣会社からするとまずはこちらに相談しなければならないというルールがあるはずです。
このルールを破ってまで交渉するので派遣会社と派遣先の会社、そして自分との関係が崩れてしまうリスクもあります。そのため発言は言葉を慎重に選びましょう。長く働きたいからこその相談というニュアンスで相談することで相手も理解を示してくれるはずです。
そして相談内容もただただ悪口を言ってしまうような内容になると、そこで働く人ですのでその人への悪口になるということを理解しましょう。よって悪口を言うのではなく「部署を変えていただけませんか」といった提案をすることが大切です。

知っておきたいこと

派遣で働いている人は契約期間をとても気にする人が多いため、辞めたいと考えた場合でも契約期間中は辞めることができないと勘違いしている人は多いです。派遣も精神的、肉体的に限界の場合は契約期間中でも辞めることができます。相談しても解決されず苦痛が改善されないといった場合には、自分が病気になってしまうなど手遅れになる前に辞めることができます。